Depuis leur création en 2015, les flexi-jobs permettent aux travailleurs salariés d’exercer une activité complémentaire dans des conditions fiscales et sociales avantageuses, à condition d’être occupés au moins à 4/5e d’un emploi à temps plein auprès d’un employeur belge. Ce système a rencontré un succès croissant, tant auprès des travailleurs que des employeurs.