Eléonore 
Simonet

Vor der Sommerpause hat die Regierung eine Reihe von Maßnahmen zugunsten der Selbstständigen und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von KMU verabschiedet, die von der Ministerin für Mittelstand, Selbstständige und KMU, Eléonore SIMONET, vorgeschlagen worden waren. Die beiden Leitmotive lauten: Förderung der Wettbewerbsfähigkeit und Verwaltungsvereinfachung! 

Die folgenden Maßnahmen, die aus dem KMU-Plan der Ministerin stammen, wurden vom Ministerrat verabschiedet.  

Familienkredit: 5 zusätzliche Urlaubstage bei der Geburt eines Kindes 

Die Regierung hat die Einführung eines Anspruchs auf einen sogenannten „Familienkredit“ von fünf Tagen pro Kind für Arbeitnehmer, Selbstständige und Beamte beschlossen. Der Familienkredit wird dem Vater oder dem Mitelternteil gewährt, mit der Möglichkeit, diesen auf die Mutter zu übertragen. 

Die Grundprinzipien dieses Urlaubs lauten wie folgt:  

• Fünf zusätzliche Urlaubstage, die innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten ab der Geburt des Kindes frei (einzeln oder zusammen) genommen werden können und zusätzlich zu den bestehenden Urlaubsregelungen wie dem Geburtsurlaub und dem Mutterschaftsurlaub gewährt werden. 

• Pension: Die Zeit des Familienkredits wird hinsichtlich des Erwerbs von Pensionsansprüchen einer Erwerbszeit gleichgestellt. 

• Der Gesetzentwurf gilt für Geburten, die ab dem 1. Januar 2026 stattfinden.  

Für Selbstständige:  

- Potenzielle Begünstigte sind entweder der Vater und der Mitelternteil, die Anspruch auf die Vaterschafts- und Geburtsbeihilfe für Selbstständige haben, oder die Mutter, die Anspruch auf die Mutterschaftsversicherung für Selbstständige hat.  

- Selbstständige erhalten eine Pauschalentschädigung 

Eléonore SIMONET : „Diese Maßnahme, die auch für Selbstständige gilt, wird zu einer besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben beitragen. “ 

Die Berechnung der Arbeitszeit auf Jahresbasis 

 

Die Regierung hat beschlossen, die Arbeitszeit auf Jahresbasis zu berechnen. Konkret bedeutet dies, dass die Arbeitszeit nicht mehr Woche für Woche berechnet wird, sondern das Stundenvolumen nun über das gesamte Jahr geglättet wird: Die Mitarbeiter arbeiten mehr, wenn es viel zu tun gibt, und lassen es ruhiger angehen, wenn weniger Arbeit anfällt. Insbesondere KMU sehen darin eine echte Erleichterung, da sie so ihre Belegschaft besser an Zeiten hoher Nachfrage anpassen können. 

 

Die Reform entspricht einem tatsächlichen Bedarf in Branchen wie Tourismus, Freizeit, Gartenbau und Veranstaltungswesen, in denen der Personalbedarf je nach Saison stark schwankt. Die Berechnung auf Jahresbasis ermöglicht es ihnen, die Arbeitsorganisation an diese Schwankungen anzupassen, ohne systematisch auf vorübergehende Arbeitslosigkeit zurückgreifen zu müssen, und gleichzeitig qualifizierte Arbeitskräfte an das Unternehmen zu binden. 

 

Die wichtigsten Bestimmungen dieser Reform sehen Folgendes vor: 

 

- Eine Berechnung auf Jahresbasis: Das wöchentliche Stundenvolumen wird über 12 Monate geglättet.  

- Zustimmung des Arbeitnehmers: Das System kommt nur mit der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Anwendung. 

- Ein stabiles monatliches Einkommen: Durch die Berechnung auf Jahresbasis wird jeden Monat das gleiche Gehalt garantiert, unabhängig von der Anzahl der in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden. 

 

Nachhaltigkeitsberichterstattung: nur für sehr große Marktteilnehmer („Omnibus“-Paket) 

Im Rahmen des Green Deal hat Europa eine ganze Reihe von Regelungen verabschiedet, um bis 2050 die CO₂-Neutralität zu erreichen. Dazu gehört unter anderem die Verpflichtung zur Nachhaltigkeitsberichterstattung.  

Diese Verpflichtung gilt zwar nicht unmittelbar für KMU, doch sind diese selten davon ausgenommen, da sie Teil der Lieferketten großer Konzerne sind, die ESG-Daten verlangen. 

Tausende von KMU wurden somit aufgefordert, Hunderte von Kennzahlen zu liefern, die weder mit ihrer tatsächlichen Geschäftstätigkeit noch mit ihren Ressourcen in Zusammenhang standen. 

Aus diesem Grund hat sich Belgien auf europäischer Ebene für das Omnibus-Paket eingesetzt, nämlich dafür, dass diese Vorschriften auf jene Akteure zugeschnitten werden, deren Auswirkungen dies tatsächlich rechtfertigen. Heute gehen wir den nächsten Schritt: Wir setzen diese Richtlinie in belgisches Recht um und treffen die Entscheidung, die darin vorgesehene Vereinfachung konsequent umzusetzen. 

Der Ministerrat hat diese neuen Regelungen daher verabschiedet. Künftig sind nur noch die ganz großen Marktteilnehmer betroffen: Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von über 450 Millionen Euro. 

Eléonore SIMONET : „Die Zahl der belgischen Unternehmen, die diesen Verpflichtungen unterliegen, sinkt von etwa 2.300 auf 110, was einem Rückgang um fast 95 % entspricht. Es geht nicht darum, auf Transparenz zu verzichten, sondern darum, KMU nicht länger mit Auflagen zu belasten, die für multinationale Konzerne konzipiert wurden.“ 

Modernisierung des Kodex der Berufspflichten für Immobilienmakler 

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Verbraucherschutz werden künftig besser geregelt.  

Die Regierung hat einen Königlichen Erlass verabschiedet, mit dem der Kodex der Berufspflichten des Berufsinstituts der Immobilienmakler (IPI) aktualisiert wird. Diese Reform ist Teil der Umsetzung der Maßnahme 83 des KMU-Plans der Ministerin, die eine Modernisierung der Berufskodizes für reglementierte Berufe vorsieht, um diese an die aktuellen Gegebenheiten anzupassen, insbesondere an den Aufstieg der künstlichen Intelligenz und den digitalen Wandel. 

Das neue Kodex ersetzt den aus dem Jahr 2018 und aktualisiert die für Immobilienmakler geltenden Regeln, um den Entwicklungen auf Ebene der Gesetzgebung, der Technologie und der beruflichen Praktiken Rechnung zu tragen. 

Eléonore SIMONET : „Immobilienmakler üben einen Vertrauensberuf aus, der sich schnell weiterentwickelt. Mit diesem neuen Berufskodex bieten wir ihnen einen modernen Rahmen, der den neuen Technologien und den Erwartungen der Bürger gerecht wird.“ 

Eine erste Einbindung künstlicher Intelligenz in den berufsethischen Rahmen 

Zum ersten Mal widmet der Berufskodex der Nutzung künstlicher Intelligenz bei der Ausübung des Berufs des Immobilienmaklers ein eigenes Kapitel. 

Der neue Rahmen weist darauf hin, dass ein Immobilienmakler auch bei der Nutzung eines Systems künstlicher Intelligenz weiterhin die volle Verantwortung für die Einhaltung seiner berufsethischen und gesetzlichen Verpflichtungen trägt. Die KI kann daher niemals sein fachliches Urteilsvermögen ersetzen. 

Schließlich verbietet der neue Kodex zum besseren Schutz der Bürger den Immobilienmaklern, personenbezogene Daten in ein öffentlich zugängliches KI-System einzugeben sowie künstliche Intelligenz zum Zwecke der Täuschung von Personen einzusetzen. 

Ein besserer Schutz der Kundengelder 

Das neue Kodex verschärft zudem die Regeln für Treuhand- und Anderkonten, auf denen Immobilienmakler die ihren Kunden gehörenden Beträge hinterlegen. 

Ein Kodex, der den Gegebenheiten der Berufspraxis Rechnung trägt 

Die Reform trägt auch den Entwicklungen in diesem Beruf Rechnung, indem sie zahlreiche Bestimmungen modernisiert. 

Der Kodex ist somit an die zunehmende Digitalisierung des Austauschs zwischen Immobilienmaklern und Kunden, an die jüngsten Entwicklungen im Zivilrecht und im Miteigentumsrecht sowie an die neuen beruflichen Praktiken angepasst. Die Verweise auf die verschiedenen geltenden Rechtsvorschriften werden künftig direkt auf der Website des IPI aktualisiert, sodass stets aktuelle Informationen gewährleistet sind.